“2018年度最佳雇主30强发布 腾讯、宝马中国等榜上有名”

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“智场.未来”中国年度最佳雇主奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛23日在成都举行。 智联招聘首席执行官郭盛发表了主题为“智场未来”的演讲，分享了如何顺应新雇主经济发展趋势重建人力资本管理逻辑，推动雇佣关系和谐快速发展的途径。

在今年的“中国年度最佳雇主30强”排行榜中，腾讯、宝马、中国招商银行、万科公司股份有限公司、顺丰、中国人民财产保险股份有限公司、中国一汽、博西集团、北京汽车集团有限企业、戴姆勒/梅赛德斯-奔驰等“智场”特质

今年的排名整体上表现出“强者恒强”的优势，在领域维度上，生产/加工/制造和it/通信/电子/网络这两个领域并列，分别为27%； 在公司性质维度上，上市公司最高占30%，但数量上较上年有所下降，而民营企业较上年有所排名，该集团在雇主企业品牌建设方面取得了较大进步。 在地域分布维度上，一线城市仍占绝对主导地位，占77%。

据比较，全国30家雇主获奖公司在雇主企业品牌的表现中，雇主文化是员工认同度最高的，价值观统一后才剩下的重要性超越了薪酬这一物质因素。 数据显示，30家雇主中，愿意继续服务的公司5年以上的员工占46.2%。

对从事这些最好的雇主公司的员工来说，尊重、信诺、薪酬、快速发展是他们对理想雇主的核心需求。 员工最重要的需求是被尊重，其次是雇主遵守承诺，建立基于信任的忠诚度，提供有竞争力的报酬，最后获得个人的快速发展。

据悉，今年的首席雇主评选于7月31日开始，30854家应聘公司数量创新，汇聚了7018名hr的智慧，4000万+职场人士参加了提名和投票。 经过员工投票( 30% )、专家评审团评议( 30% )、hr评审团投票( 30% )、公司资格审查( 10% )等环节诞生了上百名雇主。 “中国年度最佳雇主30强”是百强雇主中最好的结果，在公司员工调查( 70% )、社会公众调查( 20% )、专家考核( 10% )三个环节最终入选。

中国入世首席谈判代表兼博鳌亚洲论坛原秘书长龙永图、国际雇佣劳动关系协会( ilera )执委会、中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉、雇主企业品牌概念创始人simon barrow、中国人力资源开发研究会副会长兼公司人才分会会长彭剑锋、原国家税务总局副局长许善达、智联招聘ceo郭盛

“中国年度首席雇主”评选活动由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年联合发起，以独立客观的角度，通过专业科学的调查与评选，发现公司管理和人力资源管理领域的趋势，发现内在求职者诉求的变化，为公司制定雇主企业的品牌战术，当天 然后，通过为求职者提供“好雇主”、“好事业”的比较有效的参考，增进雇主和员工的相互了解，实现雇主和员工的“双赢”。

前30名如下

(经济日报-新闻网记者:顾阳)

(责任:王潎鹏)