“鄂州工行扎实开展员工异常行为排查”

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本网信(通讯员陈柳)表示，今年以来，鄂州工行注重对排除员工异常行为事业事件风险的源性防控作用，稳步开展重要岗位人员、部分重要行业员工异常行为专项排除，采取全面排除、专项排除和家访排除相结合的形式，消除源性风险。

确定调试责任。 在此行开始时与各部门负责人签订党风廉政建设目标管理责任书，将员工异常行为调查作为责任书的重要复印件，确定各分行、各部室第一负责人为调查业务的首要负责人，全员覆盖、深入调查，及时发现员工异常行为，比较 将员工行为排查作为内控文件职称评定季度绩效考核的重点。

执行特殊调试。 另一方面，利用总行工商注册新闻平台，查询确认总行375名员工的经营公司的新闻。 另一方面，通过内控监测拆解系统、业务运营风险管理系统、信用卡风险监测系统等在线系统，监测捕捉员工的异常资金情况、异常业务痕迹。 逐一核实和识别系统导出的员工异常资金往来可疑数据，对存在异常行为的员工所做工作的若干事项和可能引起员工行为合规和风险持续跟进，落实管理措施。

进行家庭访问的调试。 加强员工异常行为的排除，进行家庭扩张、8小时外扩张、社会扩张三大扩张动态管理，实现了早发现、早沟通、早预防，实现了所需访客数的全面覆盖。 通过家访，及时向员工家属反馈员工日常工作表现，宣讲廉洁工作和合规管理方面的要求，了解员工日常思想、行为动态，比较有效地拓宽了排除员工异常行为的途径。

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