“人才，西部地区该拿什么留住你？”

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从科研资源来看，西部地区自然资源丰富，具有生态系统特有的特色，易于获取第一手数据和资料，具有天然的科研特点。 但是从事业环境来看，经济不发达，没有一流的科研事业环境，导致人才流失，是西部地区创新的短板。

位于西部，既是特点，也是劣势，草地农业生态系统国家要点实验室面临的这一矛盾，在西部地区许多高校和科研机构普遍存在。 缺乏真金白银的政策激励和优越舒适的工作环境，西部地区目前只能依靠“感情留人”“事业留人”。 但是，正如草地农业生态系统国家要点实验室主任贺金生所说，这是方法，不是机制，不能保障西部地区长期的人才诉求。 因此，要把人才留在西部，不仅要结合“不要爱我”的事业情结，还要多出力，共同探索西部欠发达地区引进人才、留住人才的长效机制。

首先，国家必须高度重视西部的人才。 西部地区人才流失加剧，归根结底是经济快速发展水平所致。 因此，国家要加大对经济欠发达地区科研机构和高校的投入力度，在项目经费、职工补贴、职称评定等方面出台一些特殊的政策，以消除人才后顾之忧。 的倾向，也需要约束机制。 此前，根据教育部发布的《关于准确引导高校高层次人才合理有序流动的通知》，高校之间不得单方面以高薪酬高待遇竞价挖掘人才，不得轻易以“学术称号”“人才称号”明确薪酬待遇，配置学术资源 虽然约束指南已经确定，但必须颁布可操作的实施细则，用人才“称号”分配科研项目，用人才水平和数量变更科研实力等相关评价机制。

其次，发达地区必须高度评价西部人才。 教育部负责人在相关会议上呼吁:“东部各大学向中西部大学的人才‘请手下留情’。” 东部地区通过市场化手段，不惜金厚奖在四个地方“挖人”，从人才价值的体现和流动规律来看无可厚非，但从长远来看，不利于形成良性可持续的人才培养生态。

再次，西部地区为人才高支筑巢。 科研人才的吸引，除了政策激励、经费项目支持等硬性条件外，还必须在高质量的科研服务等方面营造软环境。 短期内不能改变经济相对落后的状况，不能拿出可以做优质服务的高薪，可以拿出灵活的政策，为人才创新创业搭建平台。 财产不厚，可以用有限的资金厚道科研成果。 西部地区为了留住人才，需要建立更完善的机制，制定更优惠的政策，以优越的软环境弥补硬实力的不足。 (作者:陈发明)

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(责任:邓浩)