“公募新一轮离职潮 华商“五虎将”仅剩新掌门”

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重塑反弹基金经理的“信仰”

[庄涛、孙建波几年前离开后，在业内突破了另一天空，但这次汪峰、田圣明相继离开后，华商基金“五虎将”只有梁永强一人]

公募基金经理的离职热潮似乎有一时难以逆转的趋势。 随着a股市场的反弹，熊市的阴霾逐渐分散，另外基金经理，甚至基金企业投资决策委员会的核心人物选择了离职。

本轮离职潮开始时，最具代表性的就是华商基金的三位“大佬”离开了，他们在华商基金的职务分别是总经理、副总经理和量化投资部副总经理。 关于其行踪，《第一财经日报》明确了其中一人已经是“奔我”，在无声期过后，得知明年将推出首款产品。

公募基金经理的离职离不开薪酬话题，股权激励、事业部制改革等仍是摆在所有领域面前需要处理的问题。 “老人走了，新人启航。 ”上海一位大型公募干部对本报表示，几年后，改革将进入深水区，这一批80后将成熟，未来公募领域的未来将会繁荣。

“三大人物”集体私奔吗？

在上海降温前的周末，北京某基金企业的一位资深投资者在年度战略会议上感到自豪。 “企业团队稳定，基金经理的70%以上是内部培养，过去半年的人才流失率在各基金企业中应该是倒数”。

但是，在大量公开招聘失去大量人才后，新的离职潮可能来自上述企业。 目前，华商基金遭遇的就是这种典型情况。

此前在投研内部成长的华商基金最近感受到了明显的人事震荡。 10月以来，华商基金相继发布10份基金经理变更公告，其中包括企业副总经理田圣明离职。

11月7日，华商基金公告称，企业副总裁兼华商价值共享混合发起仪式、华商战略混合、华商领军公司( 630001，基金吧)混合基金经理田圣明因个人原因离职。 同一天，华商定量化进取、华商新量混合、华商大盘量化精选混合基金经理费鹏离职。 一个月前的9月30日，华商基金总经理汪峰宣布离职。 3人的离职理由都是“个人理由”、“老板”汪峰离职，部下田圣明和费鹏紧随其后。

专注于投研业绩较长的基金企业，华商基金高级管理层大多来自投研，汪峰在担任总经理前曾担任过基金经理、投资管理部总经理、投资经理、副总经理等职务。 田圣明此前曾担任过华商基金研究快速发展部总经理、企业总经理助理兼研究负责人等职务。 费鹏离职前除担任基金经理外，还担任量化投资部副总经理。

华商基金的一位渠道人士在《第一财经日报》上表示，具体情况我不知道，可能是一起“奔我”的。 “的大人物盖了另一所房子，是他的心腹追随而去的”。 这种情况在公募行业屡见不鲜。

本报此前获悉，上海大型公募基金国泰基金原“掌门人”金旭跳槽招商基金后，跟随老一点的部分走了，其中国泰基金原投资总监沙骏头衔成为招商基金副总经理。

针对华商基金三人的下落，《第一财经日报》给汪峰和田圣明打电话说，两人平均，目前正在休息和调整中。 但是，接近田圣明的人对本报说:“老田明确表示是奔我的，他告诉了我。 他现在对市场的看法很悲观，他认为这样上升，有可能出现调整。 正是为配合调整和静静期而准备开业的事件，最初的产品要到明年才能发送。 ”。

华商“五虎将”将只属于新掌门

大佬走了，华商基金失去了三位业界顶尖的人才。

“师傅”的离开对全家公开招募的影响是不言而喻的。 因此，汪峰离职的当天，华商基金火速任命副总裁梁永信为总经理。

与汪峰相比，田圣明此前在华商基金中也扮演着重要的角色，他在华商任职期间取得了卓越的业绩。 据wind信息统计，年，他管理的华商领导( 630001，基金吧)公司基金获得当年混基冠军的荣誉，在年7月基金以来的5年多时间里获得了100%以上的收益，在286只同类基金中排名第51位。 田圣明管理其他两个基金的业绩也同样不俗。 年3月18日管理华商价值共享灵活配置后的两年半内累计收益率127%，在86个同类基金中排名第七的年2月接手华商战略精选，累计收益率92.5%，在85个同类基金中排名第30。

就像王亚伟时代的华夏基金一样，华商基金曾经在业界也流传着“佳话”。 当时，华商基金内部最有实力的5名骨干在业内被称为华商基金“五虎将”，他们分别是总经理汪峰、投资总监庄涛、投资部总经理孙建波、研究部总经理田圣明、投资部副总经理梁永强。 无论是现在还是过去，这5人的平均水平都是叱咤资本市场的风云人物。

庄涛、孙建波多年前离开后，在业界突破了另一天空。 此次汪峰、田圣明相继离开后，华商基金“五虎将”只剩下梁永强一人，梁永强也继承汪峰向鼎华商总经理问职。 在失去三位“虎将”后，梁永信面临着重振华商管理和投研队伍的重任。

但是，留给梁永强的也许也不是“脏活”。 正如上述资深投研人员在本报上所说，企业投研是内部培养的还是在企业长期工作的，对企业有着深厚的感情，彼此的关系非常和谐。 即使离职，也会给企业宽限期。

篮板球改变信仰的80后将成为中坚力量

在田圣明等人“奔我”的现在，a股经历了股灾，度过了休养生活期，处于走向正常化的阶段。

截至11月9日，上证综指从2850低点反弹以来，累计涨幅达到23%。 市场环境的恢复，一群资金管理者重新走上了离职之路。

10月以来，多位基金经理辞职。 例如，10月15日华夏大盘基金管理者任竞辉离职，24日嘉实海外中国股票( 070012，基金吧)基金管理者刘竞离职。 11月2日，汇丰基金经理吴振翔辞职。 11月5日，华为宝兴业医药生物、大盘精选、多战略基金经理王智慧离职11月9日，申万菱信安鑫报告灵活配置混合、申万菱信多战略灵活配置、申万菱信稳益宝债券基金经理古平离职等。

公募基金经理的离职，大多不会因为业绩下降而导致原企业的解聘。 与之相反，他们的业绩基本上都在班级中等以上，他们的“二次出发”大多是为了追求更高的收益率、价值或肯定。

“下半年基金经理的离职实际上可以分为两种趋势。 ”。 上海某公募基金市场人员在《第一财经日报》上表示，日前行情不好时，一些小基金企业或待遇一般的基金企业跳向了大基金企业。 例如，在上海两大基金企业投放摩根华安基金前几个月，从上海当地同事那里挖走了很多基金经理。 但是，进入10月后，特别是11月，基金经理离职有越来越多的趋势，个人跑腿、依靠事业部获得越来越多的业绩报酬。

新陈代谢是自然界的规律，基金领域也是如此。 从一些业内人士看来，这对公开招募领域也不是坏事。 大量奔我之后，很多基金经理助理甚至高级研究员被“扶正”，晋升为基金经理。

“这样的时代给了这些80后迅速启航的机会。 ”。 上海某财经媒体工作20多年的采编向本报表示:“几年前遇到的是70、60后基金经理，现在全领域都是80后基金经理。 他们的思维很呆板，善于接受新事物，了解互联网，他们平时有越来越多的自己的其他爱好，这一点和以前的人不一样。 但问题是，毕竟太年轻了，他们想说明自己，需要练习牛熊的交替。 ”。