“干部年轻化不等于盲目低龄化”

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中共中央政治局委员、中组部部长李源潮日前指出，要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职年龄“一刀切”的错误做法，干部队伍年轻化不是低龄化，不能逐步减少任职年龄 ( 11月21日网)这几年，我们频繁看到“24岁副处”、“29岁市长”、“80后副厅”等现象，例如公务员招录年龄不得超过35岁。 据悉，为了追求年轻化，通过逐渐配置指导班来减少工作年龄层。 地方规定:党政领导班子平均年龄、市级45岁以下、县级40岁以下、乡镇35岁以下 强调为了保持干部年龄结构的合理性、台阶的维修，必须年轻化，但简单地将干部的等级与具体年龄联系起来，盲目追求低龄化，显然是非常不合理的 首先，会出现大量资历浅、缺乏实际业务经验的“三门干部”(自家、校门、机关门) 刚过20岁，出校门不久，没有必要的生活经验，也没有基层工作的锻炼，成了掌管部门、掌管地方的要人。 这显然不是对人民充分负责的态度，也不利于年轻干部的健康成长。 再者，将干部队伍年轻化简化为低龄化，容易造成干部人才的不必要浪费和虚置 年轻人有很多利益。 例如精力旺盛、知识结构新、接受新事物的能力强等等，但不足也很明显。 我往往缺乏沉着冷静，完成很多工作的经验和能力。 关于“公共服务”的职业特点和要求，后者是领导干部必备的核心素质 对领导干部来说，年龄是难以替代的人生经验和经验 单纯追求干部的低龄化，无形中促进了腐败的低龄化 据统计，这些年官员的职务犯罪有越来越明显的年轻化趋势，以前的“59岁”现象，不断被“35岁现象”、“29岁现象”所取代和更新，这与低龄化干部的选拔思路有一定关系 没有充分磨练、足够考验的低龄干部很容易被提拔到重要的领导岗位，为低龄干部的腐败提供了可能性 僵硬的提拔年龄限制，让年轻干部陷入危险，在“有权、过期失效”的心理支配下最后“打捞” 一个干部能否胜任该岗位，归根结底关键是德才兼备，能否得到大众的支持和认同，年龄大小不是决定性因素 从这一点来看，一个干部的年龄大小其实没有关系，30岁成为总督，50岁还成为县长也没关系。 (责任:李志强) 中共中央政治局委员、中组部长李源潮日前指出，要正确理解和把握党的干部政策，坚决纠正干部任职。 ...