““四字诀”助力处理大学生就业难题”

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目前，我国新冠肺炎疫情防控形势继续好转，就业市场加速解冻。 最近几天，为了帮助874万大学毕业生正确择业、顺利就业，教育部、人社部等出台了多项政策，强调将疫情对毕业生就业的影响降到最低。

面对就业大学考试，毕业生有那些焦虑？ 相关政策是否给出了那些焦点难点问题的处理路径？ 我们请教育部负责人和就业指导专家为毕业生深入解析就业政策大礼包，总结了今年大学生就业的四种战术。

快点:积极迈出第一步

【毕业生提问】找不到工作，可以在家呆一年吗？

离毕业还有三个月，湖北某高校毕业生刘华群还没签心仪的工作:实在不喜欢。 同学说找不到合适的就呆在家里，明年再找。 这个想法是可取的吗？

【政府解题】处理毕业生后顾之忧的多项措施

【给力实招】教育部相关负责人表示，积极与相关部门扩大就业渠道，扩招研究生和专升本，扩大教师招聘高校毕业生规模，提高大学生征兵数量和质量等。 大学入学后，指导各地各高校尽快组织各类现场招聘活动，为毕业生提供越来越多样化的就业服务、岗位和就业渠道。 对离校时未执业的毕业生，高校可以按规定将户籍、档案在学校保存两年，为执业单位毕业生及时办理应届毕业生就业手续，处理就业后顾之忧。

【专家的建议】

立刻行动起来，缓解就业焦虑

清华大学学生职业快速发展指导中心主任张超

面对疫情，毕业生普遍存在就业焦虑感，尤其是面对职业决策更是犹豫不决。 需要明白的是，没有完美的职业决定，生活中需要在很多职业选择中妥协。

必须以积极的心态看待不完全的决定。 不是牛顿的运动定律，而是赋予初始值、加速度，沿着预想的轨道前进，那可能很无聊。 第一份工作是大学生的职业锚点，有重要的作用，但必须理性面对。 职业决策中的不完善也在一定程度上为未来职业的快速发展梳理了方向。

把工作价值作为择业最重要的尺度。 面对择业冲突时，你最喜欢的是什么？ 舒伯特将职业价值观总结为15个维度，其中7个是内在职业价值。 事业本身赋予的价值在一定程度上决定了职业的长期幸福感。

必须立即采取行动缓解就业焦虑。 一些毕业生认为自己还没有做好工作准备，以考研、出国留学的名义推迟选择职业。 职业探索需要的是边思考边行动，在行动过程中促进思考，而不是等思考成熟后再行动，推迟到明年再行动，从而避免矛盾。

长:选择职业还需要放手

【毕业生问】疫情冲击，就业岗位减少怎么办？

山西省大四毕业生李然关心岗位供应量:今年受疫情影响，岗位少，会加剧就业压力吗？ 我该如何调整就业战略？

【政府解题】用一切方法拓宽就业渠道

【给力实招】教育部相关负责人表示，积极与有关部门扩大就业渠道，努力增加基层就业项目，推进城乡社区就业人员等公益性岗位开发，扩大各类企事业单位招聘规模。 提供越来越多优质的就业新闻，教育系统推进网上就业服务:一是推出24365校园网上招聘服务平台，提供5个社会招聘网站和全天候网上就业服务； 二是推进网络合同，便利大学生在网上签订就业协议。 三、促进上下联动，近期举办各级各类网络招聘活动2000余场，3月已举办7万余场，帮助毕业生实现云就业。

【专家的建议】

就业目前很忙，也必须长期追求

中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国

今年的疫情严重冲击了高中毕业生的就业。 政府有关部门已经在扩大申诉、调整供应、优化匹配方面采取了许多就业保障政策措施。 高校毕业生要更加全力以赴，短期积极就业，适应就业环境，提高就业能力，为未来积累长时间快速发展的能力。

第一，毕业生必须提高求职密度、广度和精度。 投入越来越多的时间和精力搜索职位新闻，投递简历，获得越来越多的笔试面试机会。 要了解广泛挖掘各种求职渠道，特别是网络渠道和社会关系的自己，了解职场要求，了解用人单位的领域优势和组织文化等，不能眉毛胡子抓在一起。

第二，毕业生要接受试用期。 由于高中毕业生就业刚体时间节点的限制，如果一步也走不到，首先接受能找到的最合适的岗位的试用。 如果供需不匹配，可以考虑再换。 就业总是一个适应优化的过程。

三是毕业生要敢于接受艰苦的工作岗位。 最近20年，中国的高等教育发展迅速，但全国接受高等教育的国民也不过10%。 许多困难地区、困难领域、困难部门、困难岗位都缺乏受过高等教育的高素质专业人才。 毕业生应该放宽视野，让自己融入祖国快速发展建设，在基础、艰苦的地区磨练自己。

第四，毕业生尝试自我创业。 数字技术平台不仅降低了创业价格，还创造了许多创业机会。 但是，想要创业的人，要看自己是否具备两个基本条件:一是创业一定比就业要辛苦，要有充分的心理准备。 二是创业需要专业知识，自己有干货，有服务精神。

多:多做准备，让心情平静下来

【毕业生问】春招和考研复试冲突，怎么安排？

北京某高校毕业生刘金正在准备今年的研究生复试，春招也安排在了这个时间段。 如果我考上了研究生，错过了春招怎么办？

【政府解题】积极诱导延长招募期

【给力实招】教育部日前表示，各地各高校将根据实际情况适当延长就业合同时间，为已经执业的毕业生办理就业手续。 有关部门应当延迟招聘人员的面试和录用时间，对离校的应届毕业生推迟报到、落户等时限。

【专家的建议】

在积极的状态下，多做准备

boss直聘研究院院长常蒙

年应届毕业生的春招情况比较多且复杂，有很多同学，准备考研和春招，建议学生从以下两个方面进行调整和准备。

一是调整心态，积极应对，不陷入焦虑。 多做准备是毕业生的正常状态，不是今年的特殊情况。 今年春招就业竞争加剧，用工要求普遍提高，学生要充分意识到就业形势的严峻性，提高集中力和自制力，在单位时间内提高就业效率。 要更加积极的自我心理含蓄，准备考试和就业不是不可能的任务，而是被消极焦虑的情绪困扰，反之亦然。

二是多渠道了解市场新闻，特别是应届毕业生就业专业政策。 今年春季招聘季比往年至少晚一个月左右，公司集中的学校招聘项目将持续到5月底，到6、7月也有就业机会。 并提出了今年可以保存年应届毕业生身份两年、国企事业单位可以连续两年扩大应届毕业生招聘等具体有效政策，建议同学们仔细研究，寻找与自身情况的契合点，做好比较的准备。

准:准确发布求职新闻很重要

【毕业生问】大新闻，怎么筛选适合我的？

云招聘让北京某高校毕业生李思有点适应:很多公司发布的招聘新闻都是模块化的，我该如何从大量的新闻中选择适合自己的？

【政府解题】正确的匹配有助于高效求职

【给力实招】教育部相关负责人表示，为了使用人单位的诉求与毕业生求职意向更好地一致，24365活动平台将开展就业市场大数据研究，结合高校学科专业设置对招聘岗位进行精确分类。 加强对毕业生求职行为的分析，利用毕业生的喜悦推送职场新闻，加快供需对接，全力实现精准匹配。 教育部学生司、全国高等学校学报咨询和就业指导中心成立了就业指导专家队伍，通过直播课等形式在线向大学生们解答就业政策、录取情况、就业妙招等问题。

【专家的建议】

再不知道就别误了工作

教育部创新创业教育指导委员会委员、万学教育理事长张锐

目前，各渠道的大量招聘新闻主要以公司为单位，按职能部门发布。 大学所设置的专业学科和公司的职能岗位不是一个人，学生无法实际理解岗位的内涵。 这是因为很难评价锁定符合自己专业和能力的职能岗位。 为了迅速提高求职的准确性和适应度，大学生第一步必须初步了解公司的6个功能和30个分项功能第二步，了解所有公司领域分类第三步以团队模式对各领域领先的典型公司进行迅速的基本调查。 完成以上三个步骤，学生不仅可以加深对公司招聘新闻的了解，加快匹配速度，还可以大幅提高自己的求职能力。 (本报记者邓晖)