“就业季：在逆境中突围 湖南部分高校就业状况调查”

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6月9日，长沙市人力资源和社会保障局、长沙市工业和新闻局主办的年高中毕业生就业服务季系列活动进入中南海林和软件业专业会，并在中南林业科技大学召开。 这是疫情发生后，湖南省内高校举办的第一次离线招聘会。 据悉，当天已有200多名毕业生与用人单位签订合同或初步达成就业意向。 中青报中青网记者洪克非/摄影

各高校就业登记表的每一个名字，都维系着家庭的幸福。 上升的数字背后，聚集了很多人的吐血。

校园体育馆里没有第一次申请长公司的负责人和offer的同学。 年春天，长沙理工大学土木工程学院研究生袁航在家中用新的方法接触用人单位打开公众号，点击完整的基本新闻，浏览就业信息，填写简历，进入视频招聘会现场听宣传，网上面试

春节后不久，他找到了就业机会。

在湖南省，长沙南城长沙理工大学是最早发出晨报就业喜讯的高校之一，截至6月12日，该校就业率达到74.7%。

今年春节，新冠引发的肺炎疫情突然出现，震惊了国民。 自古流传在春季招聘季的金三银四辉不复存在，高校毕业生就业事业一度陷入被动局面。

先吃螃蟹的人也是最先尝了肉的味道

以前因为春季招聘，体育馆里至少来了数百家公司，人潮汹涌。 疫情过后，两边都不能当面知道，怎么会有效果呢？ 某长沙高中的就业处处被中青报中青网记者传来，一开始大家都有点蒙头。

相比之下，长沙理工大学急于赶集。 该校招生处长曹瑛向中青报中青网记者表示，学校毕业生总人数8360人，其中博士、硕士研究生1700人，本科生6660人。 2月初，该校制定疫情防控方案时，调整了春季学期就业工作方案，抓紧与用人单位联系，致函应届毕业生，传播调解策略。 2月7日，招生办在官微、官网发布首届春季毕业生在线视频双选活动周公告，线上招聘活动全部转为线上。

长沙理工大学领域特色鲜明。 曹瑛表示，去年秋季招聘，土木、交通、it等专业基本完成招聘，近一半学生处理了就业问题。 但寒假期间，招生单位全体员工疯狂联系用人单位，寻求第三方服务机构协助，处理网上宣传、网上视频面试、网上签约的技术问题，消除用人单位线上招聘的顾虑，一度电话破裂，声音沙哑。

据悉，长沙理工大学一两年前就开始尝试云招聘，鼓励学生制作电子简历。 2019年，湖南省内首次尝试电子合同。 这是为了应对疫情发生后不自然的局面而无意铺垫的。

全力投入在家就业的湖南，跨越了多所高校。 近日，中南大学就业中心主任徐赞告诉中青报中青网记者，疫情发生后，学校第一时间将就业工作转为空中频道，试图在用人单位与毕业生之间建设牢固的网络桥梁。

目前，中南大学就业服务智能管理平台已上传单位15747家，平台可以实时监测单位和岗位数据，运算分解趋势和原因，这大大提高了就业工作效率。

在研究生考试中错过秋季招生的中南大学商学院学生蔡先生是该系统的受益者。 他在家烦躁不安，每天都过得很好，交了简历一天后接到面试通知，最后找到了如意的工作。

徐赞表示，不久前结束的中南大学毕业生春季首场大型网络招聘会上，共有1055家公司参加，提供了6.8万多个岗位，收到的学生简历超过1.5万份。

抱团供暖和内联外拉

作为985所大学，尽管做出了很多努力，中青报中青网记者在6月初采访时表示，中南大学的就业率也比去年同期略高。

以医学生为例，受疫情影响，国内医院大多无法正常运营，卫生系统招聘人员被推迟工作。 被称为素北协和南湘雅的中南大学湘雅医学院医学毕业生，最先受到其冲击。

疫情下，湖南各大学除独立举办大型网络招聘会外，还通过与外校结盟的方法化解重压。

中南大学与武汉大学、华中科技大学、浙江大学、天津大学等高校强强强强联合，举办了专业特色鲜明、地域分布集中空中双选会，并上线了同饮一江水湘鄂一家三校联合期空中双选会。 然后，他们将与各相关高校一起在冶金领域、化工领域、医学领域的空中举办双选会，共享资源，一起填饱肚子。

长沙理工大学副校长谈传生表示，春节后至5月22日，该校举办了23场网上招聘会，与43个省市公共就业服务新闻平台对接，用人单位提供的岗位超过20万人。 这些岗位不是单独吃的，而是向所有学校的学生开放竞争。

岳麓山下的211高校湖南师范大学，采用内联外引方法破局。 6月9日，该校处长周俊向中青报中青网记者表示，截至当天，毕业生就业率比去年同期高出3个百分点。 数据中没有水分。 这是全校最终的结果。

周俊直陈疫情后就业困难:作为中南地区知名高校，那时候学校打声招呼，至少有12000家机构来网上招聘，而且他们重新考核筛选，校园内都满了。 疫情过后，离线无法开展招聘工作，云校招聘等3个招聘平台成为主战场。

初期效果很好，周俊说。 但是在几十次的实践中，他们发现不少学生和使用者不太熟悉云招聘。 就像网恋一样，还是见面谈结婚的事吧？ 挖掘内部潜力成了比较有效的手段。 充分调动校友资源，发挥授课教师的人脉作用，已成为各学院的基本动作。

担任就业多年的周俊介绍，许多学院利用自身影响直接跨越平台渗透用人单位，处理网络招聘的信任问题。

在一分高中，很多退休的老教师也会发挥余热。 疫情肆虐后，长沙理工大学79岁退休老教师陈均杰在线为学生就业奔走，通过语音电话联系单位，让10名学生到毕业生公司工作。

冷面为什么会变成热饭呢

中青报中青网记者调查显示，多所高校文秘、财会、信息、旅游等专业学生就业受到疫情冲击。 截至5月25日，华南理工大学公布了该校信息与传输学院本科生就业率为35.17%，签约率不到两成的数据。 湖南省许多高校据部门负责人介绍，理工科学生在今年就业中特点明显。 一些文科专业由于公务员招录、事业单位招录、离线教育机构受到冲击等，形势相对严峻，最令他们担忧。

在僵局中，也有人跳出黑马。

中南林业科技大学旅游学院党委书记张学文表示，以往的香饽饽这次遇到了很大的困难。 寻求学生出路，学院艰苦奋斗，根据领域现状，提出跨境就业工作思路，吸引毕业生进入文化媒体、教育培训、网络新闻科技等行业就业。 院长钟永德带头，先后通过登门访问等方法，敲了20多家公司的门。

得知湖南媒体有限公司有用人单位的诉求，他们推荐了6位同学去应聘。 其中，刘明静、黄曼荷等4名同学顺利通过录用考试，取得毕业证后方可正式签约入职。

张学文说，掌握使用者的诉求很重要。 院工办公室的老师总是自发地在满足用人单位人力资源部门信息表达、岗位用人的基础上，完善毕业生简历表达、面试指导，鼓励学生大胆尝试，逐步扭转被动局面。

湖南师范大学的方法也差不多。 旅游学院的206名学生中，6月上旬就业人数减半。

在中南大学的就业排名中，最令人意外的是，文学院排名靠前，就业率超过八成。 中南大学就业中心主任徐赞认为，形势逆转，一方面大学领导班子有获取所有人脉的因素，另一方面，该院因就业较早被逮捕。 从大一开始推进就业教育，在大二阶段开始模拟的岗位报考，做简历和培训。 早起的鸟飞得更远！

但也有大学相关负责人指出，长沙的高中有地域特点，是湖南其他地方学校无法比拟的。 特别是不在长沙的二本大学，今年文科专业受到的就业压力非常大。 以前说是公务员考试，名校学生考不上普通学校的学生，现在这个工作被延期了。 他们建议动员学生参加中小学教师招聘记录、特冈教师、三本一本、西部计划等，成为现实的选择。

疫情中高校就业的结构性矛盾突出

长沙多所高校的新闻系统和他们提供的资料表明，高校就业的结构性矛盾在疫情中非常突出。

从数据来看，实用岗位的诉求大于研究性岗位，理工科多于文科类。 这些学校的计算机、自动化、机械、土木、材料等专业很抢手，但是冷门专业一点也不好抢。

6月15日，国家统计局发言人表示，受疫情影响，公司生产经营困难突出，招聘诉求下降，个体工商户和中小公司疫情过后恢复缓慢，吸纳就业受到一定影响。 1~5月，全国城市新雇佣460万人，比上年减少137万人。 根据一所大学反馈的消息，相当多的民营企业的工资在下降，有些达到了30%。

许多高校向部门工作人员中青报中青网记者表示，毕业生与用人单位对岗位和薪酬要求差距较大。 参考在校学生过去的工资，用人单位有必要面对现实的经济形势。 例如，湖南大学过去的计算机专业研究生工资至少在年收入30万元以上，最好的能拿到60万元。 目前，能开出30万元以上年薪的公司锐减，不少毕业生将目光投向更稳定的机关单位和央企、领域的领导。

徐赞说，有色采选冶公司在中南大学毕业生之前就传达了优势，但几年前就有断层的迹象。 疫情过后，这个板块受到学生们的重视，就业数据增长了两倍。 今年湖北大冶一家收录了几十名学生，华为带领了80多人。 只有300多名毕业生的交通学院就业率达到90%，其中，进入国家铁路、轨道交通集团、中车集团工作的有150多人。

据大学介绍，法律专业学生就业也存在苦乐不均的问题。 约束一切机会，报酬增长也很快。 但是，很多学生希望进入公检法部门，很多人都在等待考试。 因为这个就业意愿不积极。 我们想先吃一碗饭，学生想一次性做好工作。

湖南师范大学、长沙理工大学招聘部门的人指出，人才高成本理念提高毕业生学历的愿望越来越高，未就业、缓慢就业的现象日益突出。

市场化改变了

周俊说，现在很多学生想进入大城市，基层就业意愿下降。 有辅导员联系方式后给家长打电话，说不在大城市，家长马上拒绝，说再养一两年孩子不费事。 他那一年，自己这一代的大学生在下一代锻炼成熟后上来了，但现在佩服父母的目标太现实了。

他认为，这种定位存在误差。 因为父母的愿望、孩子的能力和市场的实际要求往往有差距。

例如，编制在长沙市的教师是许多师范类学生向往的岗位，但考试竞争压力达到1∶500，应届毕业生不仅要与全国优秀学生竞争，还要面对有几年经验的老教师。 辅导员可以工作，去民办学校锻炼几年后再尝试，也可以去其他市级学校。 这样的机会越来越多。 但是，很难知道。 周俊说，国家赋予多项政策，公司也有机会，学生的主动性和能力将变得重要。

他向学生们宣传了一个常见的例子:他带的助理进入一家央企，去上海工作了几个月，结果压力太大，回到长沙，还找到了一份好工作。

经历一次，人就能找到自己的位置。 湖南一所高校的负责人向中青报中青网记者表示，该校未就业的学生中，有10%拿到了offer，但大多在等待更好的机会。 其实国家经济量很大，慢慢恢复后，就业问题总是会处理的。 从历史上看，不管多难，几年就消化了。

今年就业的结构性问题突出，引起了许多大学的重视。 长沙理工大学副校长谈传生认为，教育质量才是支撑就业质量的关键，但教育必须改造社会要求，考虑用人单位的实际需要，有时必须根据需要改变，才能获得越来越多的就业机会。 中南林业科技大学申办处的负责人也表示，今后的招生和就业必须建立更加联动的机制。

中国人民大学教育学院副院长周光礼近日接受中青报中青网记者采访时表示，各高校没有按照专业目录开发专业，而是将其作为资源进行管理，结果必然导致大学专业与市场脱节。 大学要求大规模整治，远离市场，寻求远离产业的专业人才，不断培养社会上不需要的人。 这其实是一种巨大的浪费。

周光礼说，德国、丹麦等欧洲国家高校如何结合产业快速发展培养人才值得借鉴。 国内的浙江大学、中山大学等东部和南部沿海地区的大学已经推进了改革的步伐，取消了一些不适应市场需求的专业。 他认为，这也是就业市场竞争压力的逆推所致。 未来改革的总趋势是高校建立反思与评价机制，结合高校专业和社会诉求，使教育一体化，而不是将高等教育工作与社会隔离。 (中青报中青网记者洪克非)