“秋招将至，应届海归如何选？”

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自冠状肺炎暴发以来，世界各国经济都受到了不同程度的冲击。 当前，逆全球化暗流涌动，海外求学归来的毕业生们在就业问题上面临着越来越多的挑战。 但是，随着社会的快速发展和产业的升级，越来越多有前途的职业方向正在等待毕业生的开拓。 对今年毕业的留学生来说，实现这两个非常重要。 一是扩大视野。 第二，改变想法。

名校在基层扎根

今年8月，杭州余杭区的招聘信息引起公众热议:在这近50人的招聘名单中，多数为清华、北大等国内名校和国外知名大学的硕士或博士，其中8人就职于基层街道办事处，这些高学历人才在基础工作中表现如何，备受瞩目

实际上，余杭区从去年开始海外招募。 今年，余杭区面向应届毕业生海归推出20个对口岗位，目前基本客满。 余杭区在提高门槛的同时，也为国外人才提供了充分优厚的待遇:博研参照事业副处级薪酬水平，硕研参照事业正科级薪资标准。 另外，就业单位为申请人提供人才公寓，可以免费居住3年。

余杭区拥有阿里巴巴等领域的大公司，依托杭州强劲的经济增长势头和长三角整体资源特点，对人才的吸引力不容小觑。 此外，疫情下杭州出台的战争疫情引智、杭对未来的承诺，包括不对应届毕业生重复发放一次生活补助、给予租房补贴、提高人才购房补贴等优惠措施，展现了这座城市极大的引智诚意。

值得注意的是，余杭区确定了海外录取标准表明其为世界百强高校硕研以上毕业生。 对于不能满足这个硬性指标的应届毕业生来说，请关注一下其他国企和事业单位之类的招聘新闻。

一线城市海归人才分流

与去年同期招聘相比，今年海归应届毕业生在城市选择方面分散度明显提高，不少留学生来到长沙、无锡等城市，寻找适合自己的快速发展机会。

事实上，今年许多快速发展势头强劲的城市都以具有更大吸引力的政策取向招聘海归人才。 对于希望获得长时间、稳健发展机会的应届毕业生来说，在一定程度上可以避免一线城市求职市场的激烈竞争，因此长三角、珠三角地区的新贵城市由此受到众多海归的青睐。

以长三角中心城市之一无锡为例，除了往年的引才政策外，今年还将继续进行档案升级:对符合条件的海外优秀毕业生，最高将给予30万元一次的住房补贴、3万元一次的住房补贴和每月最高1500元的住房补贴。 另外，无锡购房补助金申请资格年限将在毕业2年内至毕业5年内调整，受理对象所属单位涵盖公司、科研院所、民办非公司机构等。 此外，无锡还将打造太湖杯国际精英创业挑战赛，面向全球募集1500多个创业人才项目，获奖项目在分享30万元奖金的基础上，落户享受人才，享受金融优惠政策。

与一线城市较高的落户门槛相比，这些城市的落户条件相对宽松，对许多海归来说是现实的选择。 可以预见，以武汉、成都、西安等为代表的新一线城市，以及长三角、珠三角地区的新贵城市，将来将继续发挥地域特征，从一线城市分流越来越多的高质量海归人才。

新兴的就业岗位很受欢迎

金融、经济、市场营销、计算机科学等专业长期以来都是留学生回国就业的热门行业，目前互联网产业的快速发展催生了多个新职业、新行业，新媒体行业就是其中之一，更多的海归正是这里

知博主王瑞恩在美国担任过地方检察官，回国后，他选择成为新媒体博主，结合时事热点信息，为网民解读美国司法体系和相关知识。 王瑞恩认为，以视频为载体，与网民分享自己熟悉的行业，与粉丝关注度是收获之一，在此过程中结识伙伴，分享知识是更大的收获。 我希望将来如果从事其他工作，入驻视频也能作为业余爱好，自己能一直做下去。 虽然是新媒体领域的新人，但凭借独特的创造力和丰富的知识储备，王瑞安现在已经初步积累了一定的声誉，为今后转型为全职网络博主提供了可能性。

王瑞恩的经历，是年轻人在新互联网产业中选择的缩影。 事实上，国内许多媒体企业的广告行业业务近年来保持了比较强的增长趋势，巨大的市场规模推动了就业岗位，但由于网络平台效应，相对扁平化的管理方法、优异的薪资回报、更广阔的个人快速发展空

纵观今年的海归求职市场，新冠引发的肺炎疫情带来的持续影响确实给留学生今年的就业形势增加了不明确的因素。 但是，在危机中有机的，机遇与挑战并存。 海归要学会放宽视野，增加选择范围，在进入职场初期尽快积累经验，将职业和有趣结合，突出自身特点，为求职增加成功筹码。

延伸阅览

最近，留学生海归求职网站unicareer发布了“海归就业力调查报告”。 其中，过半海归认为疫情影响了求职，约4成海归就业后第一批员工实际年薪不足10万元，与海归薪资水平期望值有差距。

调查显示，六成以上的公司认为疫情会影响海归求职者的岗位申请，海归时间的不确定性在一定程度上加大了offer的发放难度。 过去，海外落地巡逻是公司选拔留学人才的重要途径，但面对疫情，许多公司只能相应调整。 约58%的公司将网上面试转移到网上，18%的公司也缩小了招聘流程，减少了面试频率。 另外，约74%的受访公司表示将参加在线招聘会，但这种形式不受地域限制，更灵活，辐射范围更广，比较有效地避免了疫情的影响，该方法将成为未来主流的招聘渠道。

对海归来说，要在激烈的求职竞争中维持特点，提高软实力和硬技能是重要的。 在ai面试、网上面试等新形式进一步应用的背景下，海归要尽早进行就业规划，快速适应、积极准备，调整心态，提高实力，以达到最佳就业目的。