“鄂州开发区劳动纠纷调解成功率达100%”

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【鄂州开发区劳动争议调解成功率100%】 近年来，鄂州开发区劳动人事争议调解中心以劳动调解为中心开展工作，成效显著。 43鄂东网

截止到上个月末，受理合同、劳资等问题引起的各类劳动纠纷62件，成功调解62件，各类人员503人，金额约1031人。 2万元&帮助&帮助； 一批数据凝聚了开发区劳动人事争议调解中心为构建和谐劳动关系所做的努力。 围绕调解重、服务重、基层重的方针，该调解中心创新了工作方法，被人力资源和社会保障部评为全国乡镇(街道)劳动争议调解示范单位。 43鄂东网

加强指导，确定责任。 为了全面构建系统、开发区劳动人事方面的工作人员新格局，在开发区党工委的直接领导下，成立了劳动人事争议调解中心，与行政审计局联合办公，确定了专业的调解部门，配备了1名专业的调解员和9名兼职调解员。 根据劳动争议的情况，通过集中讨论和突破要点等多种灵活的方法组织开展事业。 43鄂东网

章立制，规范管理。 开发区不断完整地组织建设，完成有组织、有人员、有场所、有制度、有经费的五个规范化协调组织机构，按照示范工作要求建立各项制度，更完整地完善协调登记、协调访问、统计报告等一系列规范化协调工作制度。 建立劳动人事争议调解人行为规范、劳动人事争议调解工作程序、基层劳动人事争议调解组织工作人员职责、劳动人事争议调解流程图等，制作展示卡悬挂在调解中心办公室墙面，让维权劳动者和用工单位一目了然，规范劳动人事争议调解人开展各项调解工作。 43鄂东网

加强学习，提高能力。 请提高调解员的专业水平，调解中心走出去，进入多种途径，组织调解员参加各种专业培训学习，邀请专家担任调解员讲课，并邀请公司专家座谈，进行多方面的信息表达学习。 目前，一名调解员取得资格证书，开展学习讨论30人(次)，外出10人(次)，典型案例分解20人(次)。 43鄂东网

善于创新和总结做法。 区分行业，分担调停。 将实际上可能存在的劳动争议分为招商引资项目建设行业、政策投资工程行业、公司生产行业和其他行业4个行业。 比较不同行业的劳动纠纷，责令相应部门调解，减少协调环节，节约协调时间，提高效率。 加强预警机制，以预防为主。 组织调解员深入公司推行《劳动法》、《合同法》，旨在使公司规范雇佣、规范管理，提高用人单位的法律意识和劳动者的维权意识，从源头上杜绝或减少劳务纠纷。 部门联动，齐心协力。 协调中心联合劳动监察、工会、公司管理部门，开展监察员服务公司活动，在公司显眼处公开公示服务公司监察员新闻卡，定期开展公司咨询服务，及时记录公司雇佣方面存在的问题，并提供反馈 主体地、创新地调解。 调解中心通过多次调解案例总结出较有效的调解方法，如铁打法、冷解决法、面子法、激将法、回避重而轻法、硬打硬法、转换法等，取得了较好的结果。 (记者临淄) 4n3鄂东网