“我国高级技工的岗位空缺与求职人数的比率已达2∶1”

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资料来源:人力资源和社会保障部

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近年来，随着技能人才培养、职业技术培训制度的不断完善，随着中国更加积极地参与世界技能大赛，中国技术人员正以崭新的面貌走向世界。 多个对技工操作感兴趣的学生纷纷选择投入技工学习，技工院校的培训更加重视校企结合。 尽管如此，在实际生产中，仍然面临高级技术人才短缺等问题，需要完善技术人员评价体系，构建以职业能力为导向的新技能人才快速发展环境。

切削打磨，打孔钻头和锉刀在全国205个集训基地，一群年轻人投身于火热的训练。

他们来自全国各地，有些人是上届世界技能大赛的老手，有些人刚从全国选拔赛中脱颖而出。 他们是一支有500多人的庞大队伍。他们在接下来的不到半年内将经过多次考核，最终在各个项目上角逐出一名选手。

他们是技能青年，代表中国出征俄罗斯喀山第45届世界技能大赛，代表着中国技能人才的最高水平。

这些年轻人为什么选择成为技术人员？ 中国技能人才队伍的现状怎么样？ 你面临着那些问题和挑战吗？ 对此，记者进行了深入采访。

成为一个好的技术人员，兴趣会有价值，会受到尊重

选择技术也可以通过努力实现自己人生的梦想

第44届世界技能大赛时尚技术项目金牌获得者胡萍

人生有很多通向成功的道路。 不仅仅是考大学，选择技术也可以通过努力实现自己人生的梦想。 第44届世界技能大赛时尚技术项目金牌获得者胡萍说，在北京市工贸技师学院学习服装专业是自己的选择，因为它是自发的有趣。

但是，这个决定并不容易。 一开始，亲戚朋友都不同意我的决定。 有一年，家里亲戚一起吃饭，三叔说，胡萍之后老大难了。 多亏了世界技能大赛，肯定了我的价值，也让亲戚朋友改变了对我的看法。 胡萍说。

作为第44届世界技能大赛珠宝加工项目的铜牌获得者，胡凡也和胡萍一样，选择了亲自成为技术人员。 高考后，他放弃了两所大学，来到深圳技师学院学习珠宝设计和制作。 选择非常重要，必须冷静下来，想想自己适合什么，喜欢什么。 在技术人员大学学习技术，走技能成才之路，也是康庄大道。 胡凡说。

虽然社会上学历重技术轻的观念还没有完全扭转，但很多年轻学子基于有趣的选择成为了技术人员。 他们自信，充满活力，想在各行各业创造自己的价值。

进入技术人员的大学门口，映入眼帘的不仅是人们印象中汽车钳子铣槽等以前就有技术人员的操作，还有广告设计、室内设计、工业设计、3d印刷应用、生物、图像文字传播技术、风景园林、电子新闻技术等新专业 随着科学技术的进步、产业转型的升级，老板黑粗工种逐渐消失，智能设备的安装、维护和调试等新的专业人才得到了替代。

让社会更好地了解技术人员，了解技术人员，是我们申请世界大赛，积极参与的基本目的，也希望让更多的顾客参与技能事业。 人社部职业能力建设司相关负责人表示，以去年的全国选拔赛为例，共有1359名选手参赛，约15万观众前来参赛，近100家公司、大学在体育场展示，数百万观众通过网络直播观看比赛、观看比赛。

毕业后就业，人气越来越高

专业设置要迅速发展产业，使学生走出校门直接适应公司，缩短工学间的研磨期

中山市技师学院院长郭敏雄

在去年的全国选拔赛中，广东队丰收，101名选手进入42个项目的国家集训队，获得了20个项目的全国冠军。 这些运动员大部分是广东省各大技工院校的在校生。

广东省有技工大学156所，在校生57.1万人。 这些学生不仅可以去体育场，还可以去现场。 我们的应届毕业生就业率达到99.53%，一毕业就就业，近年来，公司招聘倍率(岗位空不足与求职人数的比率)达到5:1，吃多持续上升。 广州市工贸技师学院院长汤伟群说。

专业设置要迅速发展产业，使学生走出校门直接适应公司，缩短工学之间的磨合期。 中山市技师学院院长郭敏雄说。

和大学牵手招聘公司就像招聘工人一样。 年6月，广东省机械工程师学院和西门子共同设立了世界上第一所中德西门子技术国际学院，学生毕业后将获得西门子德国柏林技术学院高级工或技师证书和技师学院毕业证书。

我们将创新推进校企双重制学校，推进学院与多家大中型骨干公司和校企合作，共同招生、岗位送学、双重制培养。 广东省机械工程师学院院长冯为远表示，从入口到出口，公司参与人才培养的各个阶段，逐一发挥学校育人机制和公司用人机制的结合作用。

承担集训基地。 广东省人社厅相关负责人表示，世界比赛项目竞争标准来自生产服务第一线，世界技能组织聘请了各行业最高水平的技能专家，从最新的生产服务实践中不断完善和更新，代表了现代最先进的技术。 承接集训基地，使广东技工院校掌握尖端人才培养标准，将最先进的生产技术转化为教育，在许多项目上达到了与世界接轨的技能水平。

实际上，世界技能大赛的比赛项目是根据经济和产业快速发展的需要而设定的，目前有制造和工程技术、运输和物流、结构和建筑艺术、新闻和通信技术、创意艺术和时尚、社会和个人服务等6个行业的50多个比赛项目，3d数字 人社部职业能力建设司相关负责人表示，通过参加世界比赛，学习最新标准，转化为日常教育培训标准，对提高技能人才培养质量，构建新时期技能人才队伍至关重要。

人数多，人才结构未优化

公司注重招聘人才直接参与生产的表现能力，这部分高技能人才还很缺乏

一个公司的负责人

虽然我国技能人才队伍建设成效显著，但记者在采访中发现，技能人才招人难，特别是高级技能人才紧缺的问题仍是公司走向优质快速发展的主要困扰。

专家表示，公司的自动生产程度提高，挤压技术人员的生存空之间。 否则，这些自动化设备必须由具有专业技术的人才管理。

在市场上，公司的人才招聘注重人才直接参与生产的表现能力，这部分高技能人才还很缺乏。 一家公司的负责人说。

有数据显示，中国技能工人只占就业人员的20%，高技能人才数量还不到6%，总量严重不足。 从市场供求看，近年来，技能工人招聘倍率一直在1.5以上，高级技工招聘倍率达到2以上水平。 技工短缺现象从东部沿海扩散到中西部地区，从季节性发展到经常性，供需矛盾突出。

我们想在实际生产中发挥更大的价值。 胡萍说，作为一名备战世界技能大赛的选手，希望有一天自己的技能能经受住市场的考验。

培养高技能的人才绝非一朝一夕。 首先要积极提高技术工人的待遇和社会地位，增强技能人才的职业荣誉感和获得感。 人社部职业能力建设司相关负责人表示，近年来，国家陆续发布了《新时期产业工人队伍建设改革方案》、《关于提高技术工人待遇的意见》，完善了技术工人的培养、考核、录用、激励、保障措施，着力落实相关政策。

其次，大力发展技术人员教育，培养生产、服务一线技能人才。 人社部将继续贯彻落实《技工教育十三五计划》，迅速发展技工教育，构筑技能人才培养的主阵地。 制定和执行加强技工院校实力，支持技师学院快速发展的政策措施。 以校企合作为技工院校的基本办学制度，深入实施一体化课程的教学改革，培养符合公司要求的新型技术工人。 负责人说。

未来，我们的考核制度将是重视职业能力、以职业标准为依据、以业绩为重点、重视工匠精神培养和职业道德培养的技能人才考核体系。 人社部职业能力建设司司长张新表示，具体来说，要深化职业资格评价改革，全面实施国家职业资格目录，加大公司技能人才职业资格自主评价改革的力度。 实施职业技能等级认定，推进公司员工自主评价、社会人士第三方评价、高校学生校企合作评价和竞争选拔评价等多元评价改革。