“留学生就业须这样取长补短”

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根据教育部留学服务中心发布的《中国留学回国就业蓝皮书》，2019年中国留学回国人数达到35.35万人，为同期出国留学人数的85.41%，更多的中国留学人员选择了回国就业。 面对随之而来的回国浪潮，多名留学生戴着海归的光环，但就业之路并不顺利。 面对本土人才崛起、用人单位注重绩效而非学历的现状，海归就业也呈现出新的趋势。

留过学还需要经验

随着留学从精英化走向中青化，公司的人才招聘不再是学历至上，对个人的实际经验和从业能力提出了更高的要求。 但是，现阶段回国就业的留学生多是裸辞回去。

裸归是指只有海外学位，没有实习和实际工作经验的海归。 蔡翔(化名)目前在国内从事职业生涯规划的运营，在为许多回国留学生撰写简历时发现，许多人的海外实习栏为空白。 以研究生为例，很多国内研究生利用课余时间去实习，积累实务经验，但留学生课余时间多参加小组作业，这是有缺点的，缺点是留学生的认识停留在理论层面，就业竞争没有特点。 蔡翔建议，如果学生有在国内读本科、在国外读研究生的计划，在本科阶段一定要利用大学4年的时间，努力积累实习经验。

对于很多留学生来说，裸归也是没办法的事:国外的研究生大多是一年制的课程，课程安排得很满，学生确实没有时间关心实习。

张莹年在英国伦敦大学学院学习城市经济快速发展专业硕士，想起一年前找工作的经历时，她感慨万分。 英国留学的毕业时期正好与国内的校招有时差，很多留学生回国后国内的校招季节结束了。 虽然不熟悉国内的就业环境，但张謇很早就为自己的就业方向做了计划回国后，进入互联网领域就业。 抓住暑假空档案，张莹成为腾讯实习生，积累实践经验，后来她加入了字节跳动，现在上海的张莹在很多平台做产品运营。 实习经验有助于迅速了解国内的工作环境和自己是否适应该领域，在全年黄金时代的秋招中比同龄人更具竞争力。 张莹说。

不让一线城市堆积起来

根据《2019海归就业力调查报告》的相关数据，新一线城市海归就业人员已经占全国海归总量的30.87%。 北上广深对海归有很强的吸引力，但新一线城市的海归吸收能力正在上升。

放宽落户政策，设立海外高层次人才服务窗口，建立创业基地，提供资金支持，扩大生活补贴，已经成为新一线城市吸纳海外人才的标配，展现了城市引才热情。

周蜜今年从加拿大康科迪亚大学市场营销专业硕士毕业，预定回国的她从去年12月开始就业。 虽然经过了一些面试，也拿到了一线城市的职位，但周蜜最终决定在杭州就业。 我个人倾向于在互联网领域就业，杭州作为新的一线城市，在互联网、旅游业、服务业等方面发展很快，这符合我对职业快速发展的期望。

现在周蜜在杭州的游戏企业做广告发布管理的工作。 她在杭州生活了三个月，对自己的工作和生活状态很满意，打算在杭州定居。 与一线城市相比，这里买房的经济压力小一点，但城市基础设施建设、城市服务等方面都很好，气候环境也很好，住在这里的幸福指数很高。 她说

民营企业人才诉求旺盛

公司竞争也是人才的竞争，能否吸收高素质人才是影响公司持续做大做强的重要因素之一。 近年来，随着我国对外开放水平的提高，民营公司在出海过程中，对海归人才的诉求也逐渐增强。

《2019人才流动与薪酬趋势报告》显示，36.1%的海归就职于国内民营公司，26.7%的海归就职于外资公司，13.5%的海归选择国有公司，这样的数据反映了目前海归的选择观。 一方面，多家民营企业表现出强大的快速发展潜力，另一方面，民营企业虽小，但非常重视建立人才培养体系和完善的晋升机制，可以给新员工越来越多的机会。

我在找工作的时候，职位是否舒适稳定不是我的主要考虑因素。 虽然稳定的工作有特点，但是很多海归都想活跃在自己的外语特点和国际视野上，实现个人能力的突破。 张莹说。 (李梦瑶)