“养老业留住青年，钱和职业认可都要到位”

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应届毕业生入职养老领域将获得6万元的奖励！ 最近，北京市民政局、北京市财政局联合印发了《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，提出了用钱吸引人、留人的奖励政策。

6万元的入职红包对应届毕业生来说是相当多的，可见政府部门对养老业人才政策的诚意。 应届毕业生从学校进入社会，待遇成为择业的重要影响因素。 虽然入职奖励真的提高了收入，但是这种务实的措施可以在短期内吸引应届毕业生，迅速有效地缓解养老领域的人才困境。

应届生虽然愿意来，但还可以忍受。 根据《办法》，本科及以上奖励6万元，专业奖励5万元，中职奖励4万元，入职奖励每年按总额的30%、30%、40%的比例发放。 红包总额很高，但是不能一次重复领取再出去，红包分三次发行，意味着所有领取都需要四年的时间。 最后发行的份额最大意味着到第四年可以获得最多的奖金。 一家职业院对养老服务专业多年来的应届毕业生就业进行了校对跟踪调查，结果显示，1 2年内，有7成至8成的学生辞职。 有望逐年发放奖金缓解养老业年轻人相继退休的问题。

必须承认，待遇低确实是养老业人才匮乏的痛点，但不是唯一的影响因素，入职红包只能缓解一时的饥渴。 虽然以年轻人择业、满足基本生存快速发展的待遇为主，但也是基本条件，需要包括自我认可和社会认可两个方面的职业认可。

可以预见养老领域的人才诉求越来越大。 进入老龄化社会后，我国的老龄化程度将继续加深，预计到2022年，65岁以上人口将占总人口的14%。 有资料显示，10%以上的老人穿衣、吃饭、洗澡、上厕所等基本生活不能完全自理，25.4%的老人需要方方面面照顾。 但是，养老护理的供给远远滞后，人才不足也在扩大。 根据国际通行的失能老人和护士安置标准，中国养老护士短缺近1000万人。 在这个大背景下，处理养老领域的人才困境一定要做好长时间的规划，拿到钱的短期方案更要完善。

调查显示，目前养老行业的从业人员中，工作时间在2年以下的近6成，除普遍存在的待遇低外，很多毕业生对养老领域了解不足，专业和职业之间的心理落差也是离职率高的原因。 毕业生要通过一线养老机构接触真实的老人，有根据地建立专业认可，学习相关技能，不要形成不现实的职业想象。 从学校进入养老机构，待遇是基本条件，构建职业认可是剩下的关键。 面对护理长、劳动力大的现状，来来往往不仅能留下来，还能做。 只有全面了解和建立的自我认同，才是长时间稳定从事养老事业的内生动力，不比较有效地造就高就业率、高流失率的不自然局面，年轻人才能真正成为养老领域的新鲜血液。

随着养老领域的迅速发展，越来越多的人认识到养老护理人员的职业价值，不断纠正照顾的职业偏见。 除了打破以前流传下来的错误认识外，还提供晋升途径，深化激励机制，给予充分尊重，让年轻人从事养老领域。 杨悦