“葛店开发区综合执法局公开竞选干部提升执法效能”

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【葛店开发区综合执法局公开选举干部提高执法效能】 10月17日，葛店开发区综合执法局为深化人事制度改革，提出了权责明确、快速高效、覆盖全面的执法工作机制，自我推荐、群众投票、局的 4s2鄂东网

据悉，此次改革的核心是将专业班级责任制改革作为中队负责的扁平化管理责任制，实施领域管理、功能包干。 大队干部下沉到各中队，和基层队员一起行动，每个人发挥干部的领导协调作用，形成员工的合力。 新产生的大队及中队干部试用期为3个月，期满后，根据工作能力和效果录用或调整。 之后，每季度对中队干部、每半年对大队干部进行队员民主评议和局机关干部评议相结合的绩效考核，并尽快对不合格干部调整岗位。 机构改革后发生职务变动的人员，薪金待遇相应增减。 4s2鄂东网

为了健全监管机制，该局设立了监管专业班子，不定期对大队、各中队的就业情况进行监管，发现问题，及时调查，对第一责任领导采取鼓励对话、克扣工资等方法进行处罚，从思想上警醒、行动上 4s2鄂东网

葛店开发区综合执法局第一负责人表示，此次人事制度和执法工作责任制度的改革，目的是督促竞标者，不论年龄大小，无论学历高低，只要政治思想和业务能力，执法大队全员都不需要激励自己。 (记者高良)4s2鄂东网